勞務(wù)派遣公司靠什么賺錢？怎么賺錢？

這個(gè)問題網(wǎng)上有很多書面答案，但都不切實(shí)際。現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)中不存在租賃費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等問題。當(dāng)然，不同的勞務(wù)派遣公司有不同的賺錢模式和渠道，所以勞務(wù)派遣公司大致可以分為兩種。當(dāng)然，兩家不同的勞務(wù)派遣公司肯定有不同的賺錢模式。

勞務(wù)派遣公司主要解決外資、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位編制不足的問題。另一家勞務(wù)派遣公司解決了工廠招聘和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)問題。

例如，你是一家國(guó)有銀行的行長(zhǎng)，政策給你的分行是50人，當(dāng)然，50人不能完成分行的工作，但擴(kuò)展到總單位，不容易，只能找到勞務(wù)派遣公司，招聘部分“派遣工”，不占用編制，付錢就好。

所以這種勞務(wù)派遣公司的利潤(rùn)比較簡(jiǎn)單，就是每月的管理費(fèi)。作為這些銀行，他“派遣工”法定雇主，支付工資，支付社會(huì)保障公積金等。這些大公司也愿意支付額外的費(fèi)用，畢竟，這解決了他們?nèi)狈?zhǔn)備的問題。

那么另一市場(chǎng)上解決制造業(yè)工廠招聘和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)問題的勞務(wù)派遣公司很多。也就是我們的行業(yè)，勞務(wù)行業(yè)。

當(dāng)這些工廠找到勞務(wù)派遣公司時(shí)，需求的不是“派遣”，但招聘，勞務(wù)派遣公司實(shí)際上大部分時(shí)間都在做招聘，有自己的客戶招聘，有錢讓下游供應(yīng)渠道招聘。

然后你可能會(huì)認(rèn)為這類勞務(wù)派遣公司大的利潤(rùn)點(diǎn)就是招聘費(fèi)，畢竟90%的時(shí)間都花在了招聘上。

這是十年前的情況?，F(xiàn)在的市場(chǎng)根本不是這樣。工廠已經(jīng)把利潤(rùn)壓到了極點(diǎn)。這類勞務(wù)派遣公司大的利潤(rùn)來源是“社?！?，你可能會(huì)想，社會(huì)保障不是我國(guó)必須支付的強(qiáng)制性要求嗎？不支付社會(huì)保障不會(huì)被檢查嗎？此外，如果員工受工傷，那不是要死嗎？

目前的情況是：工廠給你員工的月薪，比如4000元，你給員工，然后給你的社會(huì)保障企業(yè)支付部分，以上海為例，每月1338元。勞務(wù)派遣公司不買社會(huì)保障，把錢作為自己的利潤(rùn)，員工個(gè)人部分不扣除，知道大多數(shù)工廠工人不愿意支付社會(huì)保障，因?yàn)槊吭驴鄢龓装僭芡纯?，加上大多?shù)16-25歲的年輕人，他們對(duì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老金沒有概念，扣除我?guī)装僭?，很好，很多農(nóng)村工人自己買了更便宜的新農(nóng)村合作險(xiǎn)，誰知道在工廠能工作多久。

因此，勞務(wù)派遣公司不繳納社會(huì)保障，風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較大，以商業(yè)保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)為例，規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)，約30-50元，只要工傷，按我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不會(huì)有大問題。

這是絕大多數(shù)勞務(wù)派遣公司的主要利潤(rùn)來源，也就是為什么勞務(wù)派遣公司會(huì)有退款，因?yàn)槊總€(gè)月只要你在工作，他就有企業(yè)應(yīng)該支付社會(huì)保障，拿出60天回3000，當(dāng)然，表面不夠，但實(shí)際上有一個(gè)在職率因素，高峰企業(yè)也會(huì)給一些招聘補(bǔ)貼，這里不說。

其實(shí)勞務(wù)派遣公司就是把本該給工人繳納社保的錢拿出來作為招聘費(fèi)用，這在業(yè)內(nèi)俗稱很多“返費(fèi)”為了推動(dòng)市場(chǎng)招聘，戲劇性的是，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，90%的退款回到了求職者手中，因?yàn)榇蟛糠滞丝钭罱K都給了求職者。

但是現(xiàn)在市場(chǎng)上有些工廠連社保都不給勞務(wù)派遣公司。既然知道你不會(huì)支付社保，那么我不給你，進(jìn)一步降低成本，基本上現(xiàn)在小時(shí)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，不給社保，轉(zhuǎn)化為平均工作時(shí)間，進(jìn)一步折扣，然后給勞務(wù)派遣公司。以降低他們自己的勞動(dòng)力成本。

所以除了社保，勞務(wù)派遣公司還有一個(gè)利潤(rùn)來源——離職工資。

工廠派遣工的工資由勞務(wù)派遣公司支付。因此，一些曠工離職的員工，在合同期內(nèi)離職的，不會(huì)支付當(dāng)月離職工資?？赡苁菐滋?，也可能是十天。制造業(yè)工廠60天的平均離職率在50%左右，離職工資是一筆不小的利潤(rùn)。

事實(shí)上，沒有勞務(wù)派遣公司愿意冒險(xiǎn)，賺我國(guó)強(qiáng)制保險(xiǎn)錢，或扣除離職工資，但現(xiàn)在是買方市場(chǎng)，供過于求，工廠占主導(dǎo)地位，他清楚地知道情況，是強(qiáng)迫你賺錢，節(jié)省他的成本，你不接受，排隊(duì)接受。

因此，勞務(wù)行業(yè)勞務(wù)派遣公司越來越多，在技術(shù)性更強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)上下功夫。

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