勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源服務(wù)外包的區(qū)別

某公司沒有清潔員，找清潔公司派來了8個(gè)清潔員，按月支付清潔公司費(fèi)用，無論具體清潔的內(nèi)容是什么，這都屬于勞務(wù)派遣。

社保、公積金的繳納區(qū)別

勞務(wù)派遣是以勞務(wù)派遣公司的名義為員工辦理登記并繳納。

法律適用

《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

用工風(fēng)險(xiǎn)

用工單位與勞務(wù)派遣單位均需要對勞動者承擔(dān)責(zé)任。

對勞動者的管理權(quán)限

勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

勞動風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)區(qū)別

勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，只要勞動者付出了相應(yīng)的勞動，無論工作結(jié)果如何，用工單位都應(yīng)按照《勞動派遣合同》約定的標(biāo)準(zhǔn)向其支付勞務(wù)報(bào)酬。

某公司沒有專業(yè)的財(cái)務(wù)部門，委托人力資源管理公司幫助稅務(wù)核算，人力資源管理公司并不一定要派人到該公司上班，只需簽訂業(yè)務(wù)外包合同或崗位外包合同，人力資源管理公司完成“稅務(wù)核算”的工作，發(fā)包公司按合同支付人力資源管理公司費(fèi)用，一般是根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況結(jié)算或崗位薪資結(jié)算，這屬于勞務(wù)外包。

社保、公積金的繳納區(qū)別

勞務(wù)外包是以發(fā)包公司的名義為員工辦理社保公積金登記，由人力資源外包公司代為發(fā)放。

法律適用

《合同法》

用工風(fēng)險(xiǎn)

發(fā)包人與承包人之間是平等的合同關(guān)系，與勞動者之間不存在法律關(guān)系，發(fā)包人無須對從事外包勞務(wù)的勞動者承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。

對勞動者的管理權(quán)限

從事外包勞務(wù)的勞動者，由外包公司直接管理，發(fā)包單位不得直接對其進(jìn)行管理，發(fā)包單位的各種規(guī)章制度也并不直接適用于從事外包勞務(wù)的勞動者。

勞動風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)區(qū)別

勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包單位僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過程，承包人必須對工作成果負(fù)責(zé)，只有在工作成果符合約定條件和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，發(fā)包人才需按照約定支付外包費(fèi)用。