就業(yè)容易、就業(yè)前景光明的人力資源管理專業(yè)你了解多少

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，深圳缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元；

薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等在8千元一1.2萬元之間；

在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

“人力資源管理”這個專業(yè)現(xiàn)在全國有428所高校開設(shè)——這個數(shù)字已經(jīng)說明：人力資源管理專業(yè)是文科中相對熱門的專業(yè)了，就業(yè)前景看好，要不然也不敢開這么多。人力資源管理專業(yè)到底如何？適合哪些考生選擇？就業(yè)前景怎么樣？今天我們在這里為大家一一解讀。

人力資源管理專業(yè)是什么？

人力資源管理，是指運用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。

通俗地講，人力資源管理就是處理人和事，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的人員關(guān)系，優(yōu)化辦事流程，提升工作效率和產(chǎn)出。

人力資源管理都學(xué)什么內(nèi)容？

人力資源管理展業(yè)的內(nèi)容大致可以分為六大板塊，分別是：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。

具體內(nèi)容又可分為人力資源規(guī)劃、崗位分析與設(shè)計、員工招聘與選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源會計、勞動關(guān)系管理。

學(xué)科基礎(chǔ)課（必修）：西方經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)概論、管理學(xué)原理、社會調(diào)查方法、社會保障學(xué)、人力資源管理、員工關(guān)系管理。

專業(yè)必修課（必修）：工作分析、薪酬管理、人員素質(zhì)測評、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核與績效管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)。

專業(yè)選修課：社會學(xué)概論、發(fā)展與就業(yè)、市場營銷、戰(zhàn)略管理、管理學(xué)研究方法、勞動法與社會保障法、人事管理經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、保險學(xué)、組織理論與組織分析、財務(wù)管理、社會保險、勞動政策分析、企業(yè)文化與跨文化管理、員工福利管理、招聘與人員配置等等。

從課程設(shè)置來看，主要是圍繞職場的人與事，方向還是很明確的，因此其發(fā)展路徑也是非常明晰的。

就業(yè)與發(fā)展

人力資源管理屬于“越老越吃香”的崗位。人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后可以從事人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。

由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。

從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。

學(xué)校階段人力資源僅僅是知識的積累，職場才是人力資源真正的大學(xué)。當(dāng)然要做好人力資源“情商”比“智商”更重要，經(jīng)驗與學(xué)歷更有價值。

除了企業(yè)工作，人力資源專業(yè)還可以考公務(wù)員、從事咨詢行業(yè)等。

咨詢行業(yè)是人資專業(yè)考生向往的去向。

隨著全國管理咨詢公司如雨后春筍般涌現(xiàn)，HR的發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。據(jù)了解，要從事咨詢工作，不僅學(xué)歷是一個門檻，碩士、博士學(xué)位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力資源管理工作經(jīng)驗為敲門磚進入咨詢領(lǐng)域。

據(jù)有關(guān)人士介紹，咨詢公司藏龍臥虎，許多是從企業(yè)HR轉(zhuǎn)變過來的。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，從HR管理人員轉(zhuǎn)為管理咨詢師，對比較專業(yè)的HR管理者來說可謂是輕車熟路。HR管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，并沒有太大的問題，只要他愿意做并善于表達，愿意分享。

人力資源行業(yè)屬于常青樹行業(yè)，其就業(yè)前景不會像很多行業(yè)容易受到經(jīng)濟環(huán)境、科技發(fā)展、國家政策等影響存在不穩(wěn)定因素。

雖然人力資源不屬于高薪職位，但是調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)將有望提升。而且隨著HR能力和工作經(jīng)驗的提升，人力資源管理人才的薪資也會隨著上漲。

人的管理其實正是一切管理的核心。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多。

隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，很多人擔(dān)心HR的工作會被人工智能取代。事實上，基礎(chǔ)性的事務(wù)性工作確實能由人工智能完成，但人工智能無法直接取代HR的工作。

畢竟HR最少不了的就是與人打交道，向員工們傳達，宣傳企業(yè)文化，調(diào)節(jié)員工關(guān)系，與員工溝通績效，還有準(zhǔn)備員工入職前的基本的面試等，這些都需要情感的傳遞，需要溝通的技巧。單從這一點來說，這就是HR工作者們在長年累月工作中修煉的核心技能項之一，是不會輕易被人工智能所取代的。

總的來說，人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景廣闊，并將朝著專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化和國際化的方向發(fā)展，是一個朝氣蓬勃的行業(yè)，而人力資源管理職業(yè)也將長期活躍在職場舞臺。

人力資源管理專業(yè)需要考取那些證書

01、英語四六級證書：這個是每個大學(xué)生都必須要考慮的也是有用的一個證書，有了英語證書，以后門檻也會高些。

02、計算機一二級證書：這樣也是必備的要求，要回熟練的電腦操作。

03、人力資源師證書：這個證書人力資源每個學(xué)生都需要考的，而且還有年檢。

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。

04、會計證書：人力資源的人學(xué)點會計，多方面學(xué)習(xí)對以后會有好處的。

05、律師證：學(xué)習(xí)人力資源多少還是要對法律有點了解。

06、小語種：可以考慮日語、德語或者西班牙語等等，以后進入外企會很有幫助的。

關(guān)于考研

人力資源管理專業(yè)不像其他專業(yè)必須考研才有出路，但是人資專業(yè)將來要去大中型企業(yè)以及獵頭公司、咨詢公司工作就必須考研，這類公司整體對人員素質(zhì)要求較高，所以考研與否依據(jù)個人發(fā)展需要決定。

研究生階段沒有人力資源管理這個專業(yè)，而是分屬工商管理（企業(yè)管理）和行政管理（公共管理）專業(yè)下的研究方向，即企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理。

人力資源管理專業(yè)考研科目沒有一個確定的科目限制，一般個個學(xué)校都有不同的考試科目，不過大都跳不開：政治、英語、數(shù)學(xué)、專業(yè)課。人力資源管理專業(yè)考研政治和英語一般是必考的；數(shù)學(xué)有的學(xué)?？肌?/p>