人力資源合規(guī)潛力巨大

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入,相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善,勞動(dòng)者的法律意識(shí)的不斷提高,企業(yè)人力資源面對(duì)的法律風(fēng)險(xiǎn)形勢(shì)也隨之愈發(fā)嚴(yán)峻。

中國勞動(dòng)法的復(fù)雜性,以及監(jiān)管環(huán)境的動(dòng)態(tài)調(diào)整,讓追蹤法律變更和合規(guī)性問題成為人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)難題。一旦人力資源合規(guī)相關(guān)問題解決不善,企業(yè)難免將面臨罰款、經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)受損等風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)員工的合法權(quán)益受到侵害,員工的流失伴隨而來。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的官方數(shù)據(jù),2020年度全國各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件221.8萬件,涉及勞動(dòng)者246.5萬人,涉案金額高達(dá)530.7億元。主要原因是企業(yè)人力資源合規(guī)性防范性意識(shí)不足,合規(guī)流程不健全、人力資源人員缺乏專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)支持等。

近兩年企業(yè)合規(guī)改革不斷推向縱深,對(duì)人力資源合規(guī)的要求也越來越高。無論是在企業(yè)內(nèi)部控制體系還是合規(guī)管理體系構(gòu)建過程中,亦或是二者融合一體化的建設(shè)中,無不需要通過包括決策層、管理層、執(zhí)行層的人力資源群體來完成和實(shí)現(xiàn)。以往人資關(guān)注的招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等工作內(nèi)容顯然已經(jīng)不能滿足企業(yè)的合規(guī)需求,相關(guān)崗位的管理者、基層員工的人力資源合規(guī)知識(shí)和意識(shí)都需要隨之提高。

作為人力資源崗位從業(yè)者,建議你自查下,看自己是否遇到了以下問題:

1、當(dāng)各部門咨詢關(guān)于社保、工傷、醫(yī)療、加班等涉及法律層面問題時(shí),你不知如何表達(dá)可以更加精準(zhǔn)且規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

2、當(dāng)老板需要你給出相關(guān)勞動(dòng)法律層面建議時(shí),你一時(shí)不知說什么好;

3、當(dāng)企業(yè)發(fā)生員工投訴、仲裁事項(xiàng)時(shí),你不知道如何處理可以保障雙方的權(quán)益;

4、你甚至不太清楚員工入職、在職、績(jī)效考核、離職各項(xiàng)管理工作都存在不一樣的法律風(fēng)險(xiǎn);