勞務(wù)派遣沒用了嗎？為啥越來越多的人敬而遠(yuǎn)之了？

什么是勞務(wù)派遣？是干什么的？有什么作用？

說起“勞務(wù)派遣”這個(gè)詞，對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)的年輕人而言，雖然大多聽說過，但真正接觸過的人卻并不是很多。

畢竟，現(xiàn)在可用的招工找活軟件有很多，除此之外就算是干工地，也有魚泡網(wǎng)這樣專注于建筑行業(yè)招工找活的平臺(tái)，不管自己是什么工種，想找日結(jié)還是月結(jié)的活，都是完全看工人的意愿的去選擇的。

如今，伴隨著科技的不斷發(fā)展，人們的生活是越來越便捷了，社會(huì)提供的各種選擇也越來越多。

關(guān)于勞務(wù)派遣

因此，對(duì)于勞務(wù)派遣這種形式，部分人還是有一定的陌生感。通俗地講其實(shí)就是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，哪里有需要人手的，勞務(wù)派遣單位就將自己手上的人安排到哪里干活，最直白的說法就是找活中介而已。

最開始這種形式的出現(xiàn)是有很多的積極作用的，它確實(shí)也為人們找活提供了很多便捷，但隨著社會(huì)的不斷變化和發(fā)展，目前這種形式雖然原始的作用還在繼續(xù)，但現(xiàn)實(shí)中也在慢慢地變味。

目前保安、保潔人員、時(shí)裝模特、司機(jī)、企業(yè)工人等采用勞務(wù)派遣現(xiàn)象比較多的崗位。不得不說，對(duì)于企業(yè)臨時(shí)性以及其他需求的用人工人找活來說，這種形式確實(shí)還是有很大便利的。

但如今，存在一個(gè)很嚴(yán)重的管理規(guī)范問題，勞務(wù)公司的抽成不合理問題，以及工人的福利落實(shí)問題難問題。

對(duì)于很多工人來說，自己辛辛苦苦在用人方干活，但最后自己能拿到手的工資需要被派遣公司抽走很多。

同時(shí)對(duì)于一些員工福利，一些大方用人方會(huì)直接給到位，但現(xiàn)實(shí)中也有不少公司將福利這部分故意和派遣公司相互推脫，導(dǎo)致工人的基本權(quán)益根本就沒有保障。

現(xiàn)在還存在不少的黑中介，不僅找活需要給錢，還要交不少的押金，有的工資發(fā)放還是中介經(jīng)手，不少人還遇到過想離職被中介押身份證的，還有被打經(jīng)歷的，見多了太多人波折的現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在只要提及這個(gè)詞，大多數(shù)人都是敬而遠(yuǎn)之的。