勞務(wù)公司的存在有它的合理性,勞務(wù)公司的存在也并不是讓很多人失業(yè),勞務(wù)公司的存在其實(shí)解決了很多人就業(yè)的問(wèn)題。
在國(guó)企和體制內(nèi)單位用人的時(shí)候,有非常明確的限制,他們的編制就是這么多,如果想要超編制用人,就必須使用合同工,也就是勞務(wù)派遣人員,如果沒(méi)有勞務(wù)公司的存在,很多合同工根本就不可能到國(guó)企和正式單位工作。
比如說(shuō)在我所在的縣城,我就認(rèn)識(shí)很多年輕人,都是在各個(gè)單位里面當(dāng)合同工,如果沒(méi)有勞務(wù)派遣公司,這些單位不允許使用合同工,這些人全部都要失業(yè),在一個(gè)小縣城里面,根本就不可能有多少好的工作機(jī)會(huì)留給這些大學(xué)生。
勞務(wù)公司的存在也解決了很多正規(guī)單位的用人問(wèn)題,因?yàn)樗麄冊(cè)谟萌说臅r(shí)候,有非常嚴(yán)格的人力資源成本,如果沒(méi)有勞務(wù)公司他們?cè)谑褂脝T工的時(shí)候,就會(huì)有非常多的限制,也會(huì)讓他們的工作效率大大降低。
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