靈活用工與勞務(wù)外包的區(qū)別

“靈活用工”，是以兼職為代表的時間和形式更加靈活的用工模式，在政策推動下，如今發(fā)展的如火如荼。但“靈活用工”這一概念出現(xiàn)后，在實際用工中，很多人經(jīng)常將“靈活用工”等同于“勞務(wù)外包”。

靈活用工是指在企業(yè)社會外部用工時，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系， 組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式，雙方遵循“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作關(guān)系。

勞務(wù)外包既可以外包給個人，也可以外包給公司，用工企業(yè)和外包公司是合同關(guān)系。由外包公司自己進行員工管理，而非直接用工企業(yè)管理。支付報酬方面，先由用工企業(yè)支付給外包公司服務(wù)費，外包公司再按勞務(wù)工作量給員工支付報酬。

二者主要的區(qū)別可以分為以下幾個方面：

一、業(yè)務(wù)范圍不同

勞務(wù)外包業(yè)務(wù)相對單一，主要是為某一行業(yè)或領(lǐng)域提供專門服務(wù)，但在服務(wù)的多元性方面略有不足，而靈活用工可提供的崗位靈活且多元，可以滿足企業(yè)不同的用工需求。

二、局限性不同

外包公司的員工在工作時間等因素上，自由度不及靈活用工，而靈活用工的工作人員幾乎不受時間和地域的限制，可根據(jù)自己的狀態(tài)調(diào)整工作作息。

三、成本不同。外包公司需和員工簽訂勞動合同，涉及到工資、福利、保險等多項支出，同時還需自行組織招聘，并進行后續(xù)的人力培訓(xùn)等，由此導(dǎo)致成本較高。而靈活用工除報酬之外不涉及其他福利支出，有效降低企業(yè)成本。

此外，靈活用工在應(yīng)對季節(jié)性用工荒方面優(yōu)勢明顯。未來，隨著社會發(fā)展和政策的支持

“靈活用工”模式，將得到越來越多的認(rèn)可“靈活用工”行業(yè)也將迎來更加廣闊的發(fā)展空間。

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