勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷，誰(shuí)擔(dān)責(zé)？

馮某咨詢：2007年底，我與某勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同后，被派遣到某單位工作。2008年3月，某單位派我外出執(zhí)勤，在執(zhí)勤的過(guò)程中，被迎面駛來(lái)的面包車(chē)給撞傷了，肇事司機(jī)在撞傷我以后逃之夭夭。我在醫(yī)院住了一個(gè)多月，所有花費(fèi)都是我自己出的，單位分文沒(méi)出。柳州勞務(wù)派遣咨詢請(qǐng)問(wèn)像我這種情況屬于工傷嗎？要是勞務(wù)公司和某單位都拒絕承擔(dān)責(zé)任，我該怎么辦？

湖北震邦律師事務(wù)所律師朱敏解答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！薄秳趧?dòng)合同法》第59條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。”

勞務(wù)派遣，也就是勞動(dòng)力派遣，它是由勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，并接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的一種特殊的用工方式。勞務(wù)派遣實(shí)際上涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位。勞務(wù)派遣工實(shí)際上是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，再由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位又存在著合同關(guān)系。

本案馮某在執(zhí)勤的過(guò)程中，也就是在履行職務(wù)的過(guò)程中受到不法傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！币簿褪钦f(shuō)，勞務(wù)派遣工的權(quán)益受到侵害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，具體視勞務(wù)派遣單位與用工單位之間勞務(wù)派遣合同的約定，根據(jù)合同約定來(lái)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞務(wù)派遣工自身權(quán)益受到侵害，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞務(wù)派遣工可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以很大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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