明白勞務(wù)派遣的這四點(diǎn)，避免掉進(jìn)坑里

面對(duì)找工作的壓力和困難，為了盡快找一份有收入的工作，大量的朋友都會(huì)通過中介去找工作，通過中介找到的工作就是勞務(wù)派遣，這種形勢(shì)的工作一般是合同制，但是時(shí)間非常的短，一般只有幾個(gè)月到半年的時(shí)間 ; 勞務(wù)派遣工作，在職場(chǎng)中是比較常見的，尤其是受疫情的影響，越來越多的朋友都在通過勞務(wù)派遣入職 ; 由于在入職之前，不清楚工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，在工作過程中出現(xiàn)糾紛和問題也是常見的事情 ; 勞務(wù)派遣的方式找工作，入職的效率是快，但是能夠堅(jiān)持的時(shí)間也是很短的。

一、首先要明白勞務(wù)派遣工作的性質(zhì)

以前的勞務(wù)派遣工作，都是一些中介公司收取中介費(fèi)，給大家介紹合適的工作而已 ; 而現(xiàn)在又出現(xiàn)了合作制度按月抽成，但這都是外包形式的工作 ; 通過勞務(wù)派遣找到的工作，無論工作地點(diǎn)在哪里，簽訂的勞動(dòng)合同都是跟勞務(wù)公司簽訂的，然后由勞務(wù)公司進(jìn)行派遣到其他的單位，和勞務(wù)公司簽訂的都是勞務(wù)派遣協(xié)議 ; 市面上的勞務(wù)公司不僅常見，他們手里的工作類型也是五花八門，有些是大型的私人企業(yè)，有些是事業(yè)單位，就算工作的地點(diǎn)和環(huán)境再好，勞動(dòng)關(guān)系也是在勞務(wù)派遣公司的手里。

二、要明白派遣工作的勞務(wù)原則

當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，一般通過舉報(bào)和勞動(dòng)仲裁就能夠維權(quán) ; 但是在勞務(wù)派遣中出現(xiàn)糾紛時(shí)，這牽扯到用人單位和勞務(wù)公司、勞動(dòng)者三方的關(guān)系 ; 很多人通過勞務(wù)派遣找到的工作，都認(rèn)為自己屬于用人單位的人，這是很多人的困惑，直到工作了一段時(shí)間后才明白，自己跟用人單位是沒有任何關(guān)系的 ; 當(dāng)大家和勞務(wù)派遣公司簽訂合同的那一刻起，就已經(jīng)是屬于勞務(wù)公司的員工了，無論將員工派遣到哪里工作，無論在哪個(gè)單位工作了多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)者永遠(yuǎn)都是勞務(wù)公司的員工。

三、要明白勞務(wù)派遣的勞動(dòng)法規(guī)則

關(guān)于勞務(wù)派遣員工，也是有完善勞動(dòng)法來制約的 ; 相關(guān)勞動(dòng)法已經(jīng)明確規(guī)定了雙方的義務(wù) ; 當(dāng)勞動(dòng)者和派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間在兩年以上時(shí)，屬于固定期限的勞動(dòng)合同，需要單位按月給勞動(dòng)者支付報(bào)酬 ; 如果沒有合適的工作派遣，勞務(wù)公司也要按照當(dāng)?shù)刈畹偷男劫Y水平，給與支付基本薪資 ; 于是多數(shù)勞務(wù)公司，也是將勞動(dòng)者安排到又累又苦的崗位上進(jìn)行工作 ; 勞務(wù)派遣單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂派遣協(xié)議，派遣協(xié)議里面需要主動(dòng)薪資支付、以及工作形勢(shì)的標(biāo)準(zhǔn)，這些都是有勞動(dòng)法規(guī)則的。

四、要明白勞務(wù)派遣常見的坑

在變相裁員的套路上，勞務(wù)派遣單位比普通的用人單位還要多 ; 很多勞務(wù)派遣公司，為了避免因辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償金，都會(huì)直接安排勞動(dòng)者去不能勝任的崗位，由于是勞務(wù)派遣工作制度，勞動(dòng)者根本無法分清楚 ; 讓工作多年的勞動(dòng)者，改簽到其他的單位，利用這個(gè)招數(shù)就能讓勞動(dòng)者乖乖的主動(dòng)解約 ; 甚至用其他的單位跟員工進(jìn)行重新簽約，然后再派遣到自己的公司，這種方式很明顯就是在套路 ; 如果大家發(fā)現(xiàn)了這種不正常的流程時(shí)，馬上進(jìn)行取證去仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。