什么是勞務(wù)派遣制員工

與合同制員工相反的是勞務(wù)派遣制員工，勞務(wù)派遣制員工很少人知道且很多人難以接受這類員工制。因為這是影響了社會公平和人才積極性的一種工種。下面，柳州派遣為大家介紹關(guān)于勞務(wù)派遣制員工的相關(guān)知識。

一、什么是勞務(wù)派遣制員工

勞務(wù)派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣。勞動派遣等，是派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事物性工作由勞動派遣組織負(fù)責(zé)完成。

二、勞務(wù)派遣的有點

1、用人單位與人才管理的分離，減少管理成本。

2、人才派遣機構(gòu)服務(wù)于用人單位和派遣人員，利于人才供需雙向選擇和有關(guān)各方權(quán)利的保障。

3、用人單位人工成本降低，解決了人才閑置的問題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化。

4、加強了人才的流動性，有利于社會人才資源的優(yōu)化配置。

三、法律規(guī)定的勞務(wù)派遣

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞動派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，實行正常的工資調(diào)整機制。

以上，就是柳州派遣小編為大家整理的關(guān)于勞務(wù)派遣制員工的相關(guān)法律知識。

免責(zé)聲明：本文系編輯轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載目的僅在于傳遞更多信息。如果您認(rèn)為我們的轉(zhuǎn)載違反了《著作權(quán)法》或損害了您的利益，請及時聯(lián)系我們，我們將盡快時間處理。