勞務派遣人員，這些法律知識你需要知道

在實踐中，用人單位用工方式有多種選擇，并非只有建立勞動關系一種。

實習生、退休返聘人員、臨時工、勞務派遣等多種用工形式都可以同時存在。

很多勞務派遣工進入用人單位做工，會發(fā)現(xiàn)與單位其他簽訂勞動合同的正式工待遇上會有很大的差別。

企業(yè)雖然使用臨時工、實習生、勞務派遣勞動者會降低人力成本，但并非是所有的用人崗位都能夠進行勞務派遣。

柳州派遣表示有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又干不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。沒有住房、醫(yī)療等待遇，就是純粹干活掙錢，工作期限較短。

有些勞務派遣工人就會覺得，在單位干了幾年了還是勞務工，就沒有勞務派遣沒有時間和崗位的限制嗎？

《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?/span>

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

用工單位違反勞動合同法有關勞務派遣在臨時性、輔助性、替代性崗位用工規(guī)定或者超比例使用被派遣勞動者，依據(jù)勞動合同法第九十二條第二款有關規(guī)定罰款后一個月內(nèi)仍不改正的，在非臨時性、輔助性、替代性崗位或者超比例使用的被派遣勞動者視為與用工單位建立勞動關系，用工單位應及時補訂勞動合同，勞動合同起始時間自處罰之日起滿一個月的次日計算。

《勞動合同法》第九十二條　違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

免責聲明：本文系編輯轉載，轉載目的僅在于傳遞更多信息。如果您認為我們的轉載違反了《著作權法》或損害了您的利益，請及時聯(lián)系我們，我們將盡快處理。