進(jìn)廠還得分勞務(wù)工，派遣工，正式工，有什么區(qū)別？

一、柳州人力--常見的用工方式有哪些？

常見的用工方式有：正式工、勞務(wù)派遣工、外包工、內(nèi)退工、臨時(shí)工、返聘工、待崗工、外聘工。

1. 正式工。屬于企業(yè)正式編制，經(jīng)過企業(yè)用工備案的員工，與企業(yè)簽訂的是勞動(dòng)合同。

2. 待崗工。屬于正式編制，因企業(yè)改制、分流等原因的富余人員。

3. 內(nèi)退工。屬于企業(yè)正式編制，一般距法定退休年齡5年以內(nèi)，經(jīng)本人申請，公司同意，可以申請辦理內(nèi)退。

4. 勞務(wù)派遣工。屬于非正式編制，不需要與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，管理權(quán)和使用權(quán)在企業(yè)，占比不能超過企業(yè)職工人數(shù)的10％。

5. 外包工。屬于非正式編制，不需要與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，管理權(quán)在外包公司，使用權(quán)在企業(yè)。

6. 臨時(shí)工。屬于非正式編制，屬于一種短期的用工方式，一般是以口頭或者書面形式簽訂非全日制勞動(dòng)合同。

7. 返聘工。屬于非正式編制，一般返聘人員屬于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般與退休返聘職工建立的是勞務(wù)關(guān)系。

8. 外聘工。屬于非正式編制，一般與企業(yè)簽訂的是外聘服務(wù)協(xié)議，以勞務(wù)報(bào)酬形式支付相應(yīng)工資，以短期的技術(shù)和管理咨詢?yōu)橹?，重點(diǎn)在于通過聘請外部專家為企業(yè)解決問題。

二、勞務(wù)派遣工與正式工有哪些區(qū)別？

1. 用工方式不同。

（1）正式工。與企業(yè)簽訂的是勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系。從事崗位主要以管理和技術(shù)崗位為主，技能和輔助崗位為輔。

（2）勞務(wù)派遣工。與勞務(wù)派遣公司訂的勞務(wù)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系。主要從事臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位。

2. 薪酬福利待遇有差異。

雖然勞務(wù)派遣用工方式講究同工同酬，但是在現(xiàn)實(shí)執(zhí)行過程中，相同崗位不同編制，正式工的工資是勞務(wù)派遣工的1~2倍左右。另外在福利待遇上，正式工作為企業(yè)的工會會員，會享受企業(yè)的各項(xiàng)福利待遇，勞務(wù)派遣工作為編外人員，不屬于企業(yè)工會會員，可以享受的福利相對較少。

3. 晉升空間有差異。

正式工在企業(yè)的晉升空間要比勞務(wù)派遣工更寬一些，勞務(wù)派遣工由于受工作內(nèi)容和工作崗位的限制，主要以一線工人為主，很難在企業(yè)獲得晉升。也許工作了5~10年，依然還是普通工人。一旦企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績下滑的現(xiàn)象，一般都是從勞務(wù)派遣工開始清理。另外，勞務(wù)派遣工要想在企業(yè)長期干下去，勞務(wù)轉(zhuǎn)正是出路。

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