勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么不同

勞務(wù)派遣通常依照事前認(rèn)可的勞務(wù)價(jià)格根據(jù)勞務(wù)派遣企業(yè)結(jié)束了的工作量清算，其合同書標(biāo)底通常是＂事”；勞務(wù)派遣通常是依照外派的時(shí)長和成本規(guī)范，根據(jù)約好派追的人數(shù)清算成本，其合同書標(biāo)底通常是”人”。換句話說，勞務(wù)派遣下，發(fā)包單位買的是＂”勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工企業(yè)買的是”人力資本”。

勞務(wù)派遣可用《擔(dān)保法》，發(fā)包單位與承包單位之問按兩邊合同書承擔(dān)權(quán)利與義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的職工幾乎不負(fù)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被外派職工形成危害的，勞務(wù)派遣企業(yè)與用工企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動(dòng)合同法批閱案將于2013年7月1日起施行，勞動(dòng)合同法批閱不只要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還對(duì)”臨時(shí)性、輔助性、替代性”做了清晰解說，標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)厲控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，增加了對(duì)相應(yīng)違法行為的處置。企業(yè)為解決問題必然會(huì)”上有方針下有對(duì)策＂。但你可要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通常情況下，一些專業(yè)性的和事務(wù)性工作的工作，往往能夠被外包。咱們都知道，人事解決流程涉及職位需求分析報(bào)告、工作分析、招騁、選擇、培訓(xùn)、績效考評(píng)、職工意見查看、薪酬福利管理、職工聯(lián)系等幾方面的內(nèi)容，而這兒邊，工作分析

勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工企業(yè)或發(fā)包單位都不與職工簽定勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣的不一樣

1.可用的法令不一樣。勞務(wù)派遣可用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣可用擔(dān)保法。

2.勞務(wù)派遣可所以個(gè)人，也可所以法定代表人或其他實(shí)體線；勞務(wù)派遣企業(yè)必須是嚴(yán)厲依照勞動(dòng)合同法標(biāo)準(zhǔn)建立的法定代表人實(shí)體線。

3.職工解決的責(zé)任主體不一樣。這是兩者最主要的差異。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的職工不進(jìn)行直接解決，其工作方式和工作時(shí)間由勞務(wù)派遣企業(yè)自己組織認(rèn)可；勞務(wù)派遣企業(yè)的職工必須依照用工企業(yè)認(rèn)可

的工作方式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

4.勞務(wù)派遣通常依照事前認(rèn)可的勞務(wù)價(jià)格根據(jù)勞務(wù)派遣企業(yè)結(jié)束了的工作量清算，其合同書標(biāo)底通常是“事”；勞務(wù)派遣通常是依照外派的時(shí)間和成本規(guī)范，根據(jù)約好外派的人數(shù)清算成本，其臺(tái)同標(biāo)底一股是“人”。換句話說，勞務(wù)派遣下，發(fā)包單位買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工企業(yè)買的是“人力資本”。

5.違法的后果不一樣。

勞務(wù)派遣可用《擔(dān)保法》，發(fā)包單位與承包單位之問按兩邊合同書承擔(dān)權(quán)利與義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的職工幾乎不負(fù)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被外派職工形成危害的，勞務(wù)派遣企業(yè)與用工企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

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