勞務(wù)公司“暴利”被曝光，收入來源引爭議，不少人“入坑”！

現(xiàn)實(shí)生活中，勞務(wù)派遣公司還是比較多的，但在不少人的心目中，對(duì)勞務(wù)派遣公司并不是很信任，主要是之前勞務(wù)派遣公司被曝出了不少的消息。但現(xiàn)如今勞務(wù)公司已經(jīng)越來越正規(guī)了，但從本質(zhì)上來看，勞務(wù)派遣公司就是“中介”，主要靠提供服務(wù)，收取一定的傭金。那么，勞務(wù)公司還有哪些收入來源呢？

第 一種，一些大型的企業(yè)，由于員工數(shù)量、工資總額的限制，就無法招聘更多的員工，在這樣的情況下，這些企業(yè)就會(huì)成立一個(gè)勞務(wù)派遣公司，并解決企業(yè)的用人問題。從這里來看，這樣的勞務(wù)公司其實(shí)主要靠的是管理費(fèi)盈利的，現(xiàn)如今不少大型的企業(yè)，采用的都是這樣的模式。

第二種，純市場化的勞務(wù)公司。大家都知道，市場上的人力資源服務(wù)公司是非常多的，而這其中就包含勞務(wù)公司，一般情況下，這種勞務(wù)公司的規(guī)模是非常大的，本質(zhì)上，就是一家勞動(dòng)力和人才輸出公司，會(huì)與大量的企業(yè)合作，之后向企業(yè)“輸送”各類型的人才，這時(shí)企業(yè)會(huì)給予勞務(wù)公司一些“報(bào)酬”。

第三種，就是一些小型的勞務(wù)公司，現(xiàn)實(shí)生活中，不少小型的勞務(wù)公司，會(huì)賺求職者的“差價(jià)”，比如說企業(yè)給予員工的薪資是一個(gè)月5000元，但有的勞務(wù)公司，會(huì)直接與求職者簽訂勞務(wù)合同，但薪資卻會(huì)下滑一些，就是通過這樣的方式，從中間賺走差價(jià)。此外，有的勞務(wù)公司還會(huì)克扣勞務(wù)工的福利待遇，因此這也是有的勞務(wù)工“痛恨”勞務(wù)公司的主要原因。

其實(shí)，從另一個(gè)角度來看的，勞務(wù)公司的收入方式還是比較多的，例如招聘費(fèi)、管理費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等等。而所謂的招聘費(fèi)，其實(shí)就是勞務(wù)公司為用工方招工，一般會(huì)約定招工數(shù)量以及時(shí)間，如果勞務(wù)公司在約定的時(shí)間內(nèi)，招聘了一定的人數(shù)，用工方一般會(huì)給勞務(wù)公司招聘的費(fèi)用，這樣收費(fèi)方式主要是按人頭付費(fèi)的。

其次，有的用工方會(huì)與勞務(wù)公司達(dá)成合作，將勞務(wù)工交給勞務(wù)派遣公司管理，并且勞務(wù)工也是與勞務(wù)公司簽訂的第三方勞務(wù)合同，如果是這種模式的話，一般用工方還需要支付勞務(wù)公司一部分的管理費(fèi)、服務(wù)費(fèi)。對(duì)于勞務(wù)公司而言，承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)，肯定也是要收費(fèi)的，一般每位員工的收費(fèi)在幾百元一個(gè)月。

值得注意的一點(diǎn)是，勞務(wù)公司還有五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，一般情況下，勞務(wù)公司是不會(huì)將五險(xiǎn)一金的費(fèi)用交給勞務(wù)工的，如果勞務(wù)工選擇繳納五險(xiǎn)一金的話，勞務(wù)公司就沒有這筆收入了。從這里來看，勞務(wù)公司的收入來源還是比較多的。從目前來看，勞務(wù)公司這個(gè)行業(yè)，還是比較混亂的，對(duì)于勞務(wù)工而言，也應(yīng)該擦亮眼睛，不要被“騙”了。