來賓勞務(wù)派遣用工市場報(bào)價(jià)
發(fā)布時(shí)間:2022-09-16 01:19:57來賓勞務(wù)派遣用工市場報(bào)價(jià)
人力資源外包服務(wù)屬于現(xiàn)代服務(wù)中經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)中的中介服務(wù),對(duì)于一般納稅人按照6%稅率繳納增值稅,也可以選擇按照簡易計(jì)稅方法,按照5%的征收率繳納增值稅,但是選擇簡易計(jì)稅方法就不可以再開具增值稅專項(xiàng)發(fā)票(小規(guī)模納稅人按照3%征收率繳納),企業(yè)可以根據(jù)代理費(fèi)發(fā)票進(jìn)行稅前扣除。
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勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工,而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。崗位外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。
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一般來說,一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容,而這里面,工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利,如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
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對(duì)勞務(wù)派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)崗位外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動(dòng)力,這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。
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勞務(wù)派遣約起源于 1920 年,Samuel Workman 在這個(gè)時(shí)候創(chuàng)造一個(gè)當(dāng)時(shí)全新的勞動(dòng)服務(wù)模式,即租賃支援服務(wù)(rented help service),具體來說,就是雇傭一批已婚婦女,主要在夜間處理盤點(diǎn)工作,并且對(duì)這些婦女進(jìn)行計(jì)算機(jī)的操作訓(xùn)練,這些具備一定技能的婦女可以滿足一些企業(yè)的臨時(shí)性用工需求,Samuel Workman 創(chuàng)造的這種用工模式在本質(zhì)上是一種契約用工(contract labor),此后經(jīng)過不斷的發(fā)展逐漸演變成今天的勞務(wù)派遣,進(jìn)而在美國、法國、英國、比利時(shí)、挪威等國都逐漸普遍起來,西方國家目前只有希臘對(duì)勞務(wù)派遣采取了較為謹(jǐn)慎的態(tài)度。