肇慶企業(yè)人力外包價格

勞務派遣約起源于 1920 年，Samuel Workman 在這個時候創(chuàng)造一個當時全新的勞動服務模式，即租賃支援服務（rented help service），具體來說，就是雇傭一批已婚婦女，主要在夜間處理盤點工作，并且對這些婦女進行計算機的操作訓練，這些具備一定技能的婦女可以滿足一些企業(yè)的臨時性用工需求，Samuel Workman 創(chuàng)造的這種用工模式在本質(zhì)上是一種契約用工（contract labor），此后經(jīng)過不斷的發(fā)展逐漸演變成今天的勞務派遣，進而在美國、法國、英國、比利時、挪威等國都逐漸普遍起來，西方國家目前只有希臘對勞務派遣采取了較為謹慎的態(tài)度。

肇慶企業(yè)人力外包價格

在企業(yè)人力資源外包關系中，偏向于對工作結(jié)果的管理，人力資源公司為用人企業(yè)提供相對應的服務，完成企業(yè)所需服務的項目，根據(jù)與用人企業(yè)簽訂的協(xié)議行使權力、履行相關的業(yè)務。而在派遣關系中，企業(yè)則偏向于對勞動者勞動過程中的管理，企業(yè)需對勞動者進行監(jiān)督指揮、工作安排，勞務派遣公司則不參與勞動過程。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

肇慶企業(yè)人力外包價格

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

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勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，崗位外包簽訂的是崗位外包合同，服務性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。崗位外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。