連州勞務(wù)外包價格
發(fā)布時間:2022-02-27 01:29:11連州勞務(wù)外包價格
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
連州勞務(wù)外包價格
勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。崗位承包單位員工接受承包單位的管理,發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。
連州勞務(wù)外包價格
通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者,進(jìn)行后備人員的篩選,可避免招進(jìn)不合格人員,也可降低離職成本。勞務(wù)派遣公司擁有規(guī)范化的管理機(jī)制,對各公司的每次人員需求及辭退原因,有專業(yè)化的人員進(jìn)行存檔分析,以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達(dá)到一定需求量時勞務(wù)派遣公司會在相關(guān)就業(yè)機(jī)構(gòu)、聯(lián)辦的學(xué)校開設(shè)相應(yīng)課程進(jìn)行針對性培訓(xùn),以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會就業(yè)率。
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勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?!笨梢?,勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系,簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同,用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議,無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。這也是勞務(wù)派遣最為本質(zhì)的地方所在。
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人才派遣制度的另一個顯著特點(diǎn)是“你用我管”。在現(xiàn)實(shí)中,人才派遣制的用人模式形成了三種關(guān)系,即人才派遣機(jī)構(gòu)作為中介行為主體,人才派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員之間的隸屬關(guān)系,人才派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員之間的合作關(guān)系,人才派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員之間的工作關(guān)系。顯而易見,用人單位只對人才的使用和使用進(jìn)行考核,對所有剩余的管理工作,包括工資支付、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除、有關(guān)問題和糾紛的處理、日常人事管理等,都由人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。如此,用人單位用工,派遣機(jī)構(gòu)管人,對用人單位來說,這一用人模式省去了不少事情,減少了大量因管理工作帶來的工作量和相關(guān)麻煩。能使用人單位的管理者更加關(guān)注事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。其三,勞務(wù)派遣制度“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇,有利于保障相關(guān)方的責(zé)權(quán),這是勞務(wù)派遣制度的一個根本優(yōu)勢,也是這種用人模式的獨(dú)特機(jī)制。