桂林勞務派遣用工哪個好

用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

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人力資源外包和勞務派遣的區(qū)別，則需要了解這兩者之間的定義。人力資源外包簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，降低企業(yè)人力成本等。而勞務派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法，主要是用人企業(yè)向相關勞務派遣公司支付一定的服務費用，勞務派遣公司則向企業(yè)派出相對應的勞動者，而這些勞動者是和勞務派遣公司簽訂的勞務合同，與用人企業(yè)無任何勞動協(xié)議的一種用工方式。

桂林勞務派遣用工哪個好

在企業(yè)人力資源外包關系中，偏向于對工作結(jié)果的管理，人力資源公司為用人企業(yè)提供相對應的服務，完成企業(yè)所需服務的項目，根據(jù)與用人企業(yè)簽訂的協(xié)議行使權(quán)力、履行相關的業(yè)務。而在派遣關系中，企業(yè)則偏向于對勞動者勞動過程中的管理，企業(yè)需對勞動者進行監(jiān)督指揮、工作安排，勞務派遣公司則不參與勞動過程。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

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勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因 隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務派遣的機構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務派遣來積累工作經(jīng)驗，勞務派遣咨詢?yōu)閷砭蜆I(yè)打基礎。