湛江企業(yè)人力外包公司

勞務派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。崗位外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

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人才派遣制度的另一個顯著特點是“你用我管”。在現(xiàn)實中，人才派遣制的用人模式形成了三種關(guān)系，即人才派遣機構(gòu)作為中介行為主體，人才派遣機構(gòu)與被派遣人員之間的隸屬關(guān)系，人才派遣機構(gòu)與被派遣人員之間的合作關(guān)系，人才派遣機構(gòu)與被派遣人員之間的工作關(guān)系。顯而易見，用人單位只對人才的使用和使用進行考核，對所有剩余的管理工作，包括工資支付、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除、有關(guān)問題和糾紛的處理、日常人事管理等，都由人才派遣機構(gòu)負責。如此，用人單位用工，派遣機構(gòu)管人，對用人單位來說，這一用人模式省去了不少事情，減少了大量因管理工作帶來的工作量和相關(guān)麻煩。能使用人單位的管理者更加關(guān)注事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。其三，勞務派遣制度“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇，有利于保障相關(guān)方的責權(quán)，這是勞務派遣制度的一個根本優(yōu)勢，也是這種用人模式的獨特機制。

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勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

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一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。勞務派遣公司會聘請一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。

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在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，職工歸職工單位，職工為單位，工作為終身制，上鐵飯碗，人員能進不能出.職工閑置浪費現(xiàn)象普遍存在。勞動派遣制度的實施，使用人單位在勞動者使用“不求全部，但求所用”這一用人理念得以實現(xiàn)。雇主只需與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞務派遣協(xié)議，再由勞務派遣機構(gòu)派合適的人到雇主處工作即可。雇主只負責對工人的使用，不會對工人本人產(chǎn)生任何隸屬關(guān)系。應該說，勞務派遣制度具有“不求全部，但求所用”的特點，尤其適合非公經(jīng)濟企業(yè)、國有企業(yè)改制和經(jīng)營發(fā)展變化較快的企業(yè)以及在不同發(fā)展階段或不同發(fā)展階段對人才的需求有差異的單位

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勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動合同，并支付報酬，派遣勞動者到其他用人單位工作，再由其用人單位向派遣機構(gòu)支付服務費用的用工形式。派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間發(fā)生了勞資糾紛，要派企業(yè)向該機構(gòu)支付服務費，該機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。近年來，我國人才市場采用了一種新型的可以跨地區(qū)、跨行業(yè)招聘的勞務派遣方式，具有簡化管理程序、減少勞動爭議、分擔風險責任、降低成本費用、自主靈活用工、規(guī)范用工行優(yōu)先、“不求一切，但求所用”等優(yōu)點，是勞務派遣制的一個顯著特點。