清遠(yuǎn)勞務(wù)外包單位

根據(jù)IDC的HRO行業(yè)報(bào)告，中國的人力資源市場在2015年達(dá)到大約30億美元，并以每年大概20%左右的速度遞增，所以中國現(xiàn)有人力資源服務(wù)需求可見一斑。而且，從目前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，未來中小企業(yè)組織管理會更加扁平、精簡化，更加關(guān)注費(fèi)效比。企業(yè)除了保留核心人員，運(yùn)營核心業(yè)務(wù)外，在人力資源、財(cái)務(wù)、行政事務(wù)等方面都可逐漸采用標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)，同時(shí)引入第三方服務(wù)。將重復(fù)性高、工作量繁重、需要跑腿落地的服務(wù)(如：薪酬管理、績效與福利、勞動關(guān)系等)外包出去，減少許多人員成本及管理成本。

清遠(yuǎn)勞務(wù)外包單位

勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。 而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員、服務(wù)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

清遠(yuǎn)勞務(wù)外包單位

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

清遠(yuǎn)勞務(wù)外包單位

以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后，對于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動引起的臨時(shí)性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

清遠(yuǎn)勞務(wù)外包單位

在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，職工歸職工單位，職工為單位，工作為終身制，上鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出.職工閑置浪費(fèi)現(xiàn)象普遍存在。勞動派遣制度的實(shí)施，使用人單位在勞動者使用“不求全部，但求所用”這一用人理念得以實(shí)現(xiàn)。雇主只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派合適的人到雇主處工作即可。雇主只負(fù)責(zé)對工人的使用，不會對工人本人產(chǎn)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)該說，勞務(wù)派遣制度具有“不求全部，但求所用”的特點(diǎn)，尤其適合非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)、國有企業(yè)改制和經(jīng)營發(fā)展變化較快的企業(yè)以及在不同發(fā)展階段或不同發(fā)展階段對人才的需求有差異的單位