臺山企業(yè)人力外包服務(wù)
發(fā)布時間:2023-11-15 01:10:36臺山企業(yè)人力外包服務(wù)
作為市場經(jīng)濟產(chǎn)物的勞務(wù)派遣,不但滿足了我國在市場經(jīng)濟條件下市場主體的需要,也為我國的經(jīng)濟體制改革實踐服務(wù),體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。勞務(wù)派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會背景:知識經(jīng)濟和人才流動。知識經(jīng)濟與工業(yè)經(jīng)濟最明顯的不同之處,便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求,來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán),所以,知識經(jīng)濟條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式對勞務(wù)工人的需要更為多樣性,更為動態(tài)化。由此應(yīng)運而生的一個新的具有高度專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)驗與能力的特殊勞務(wù)群體,應(yīng)不同企業(yè)之邀,在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動著、這是知識經(jīng)濟時代勞務(wù)工人流動的一個新景觀。伴隨著這種勞務(wù)流動,根據(jù)各種企業(yè)對人才的多種需要,勞務(wù)資源組織和配置的公司——勞務(wù)派遣公司也應(yīng)運而生了。
臺山企業(yè)人力外包服務(wù)
根據(jù)IDC的HRO行業(yè)報告,中國的人力資源市場在2015年達到大約30億美元,并以每年大概20%左右的速度遞增,所以中國現(xiàn)有人力資源服務(wù)需求可見一斑。而且,從目前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看,未來中小企業(yè)組織管理會更加扁平、精簡化,更加關(guān)注費效比。企業(yè)除了保留核心人員,運營核心業(yè)務(wù)外,在人力資源、財務(wù)、行政事務(wù)等方面都可逐漸采用標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng),同時引入第三方服務(wù)。將重復(fù)性高、工作量繁重、需要跑腿落地的服務(wù)(如:薪酬管理、績效與福利、勞動關(guān)系等)外包出去,減少許多人員成本及管理成本。
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在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下,職工歸職工單位,職工為單位,工作為終身制,上鐵飯碗,人員能進不能出.職工閑置浪費現(xiàn)象普遍存在。勞動派遣制度的實施,使用人單位在勞動者使用“不求全部,但求所用”這一用人理念得以實現(xiàn)。雇主只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,再由勞務(wù)派遣機構(gòu)派合適的人到雇主處工作即可。雇主只負(fù)責(zé)對工人的使用,不會對工人本人產(chǎn)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)該說,勞務(wù)派遣制度具有“不求全部,但求所用”的特點,尤其適合非公經(jīng)濟企業(yè)、國有企業(yè)改制和經(jīng)營發(fā)展變化較快的企業(yè)以及在不同發(fā)展階段或不同發(fā)展階段對人才的需求有差異的單位
臺山企業(yè)人力外包服務(wù)
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣,是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
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在企業(yè)人力資源外包關(guān)系中,偏向于對工作結(jié)果的管理,人力資源公司為用人企業(yè)提供相對應(yīng)的服務(wù),完成企業(yè)所需服務(wù)的項目,根據(jù)與用人企業(yè)簽訂的協(xié)議行使權(quán)力、履行相關(guān)的業(yè)務(wù)。而在派遣關(guān)系中,企業(yè)則偏向于對勞動者勞動過程中的管理,企業(yè)需對勞動者進行監(jiān)督指揮、工作安排,勞務(wù)派遣公司則不參與勞動過程。人力資源外包不僅包含勞務(wù)派遣,而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。
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對勞務(wù)派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關(guān)。對崗位外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。