來賓企業(yè)人力外包單位

在勞務(wù)派遣關(guān)系下，有三對關(guān)系，派遣單位和用工企業(yè)之間，通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)派遣員工，用工企業(yè)支付派遣費(fèi);用工單位和派遣員工之間，派遣員工為用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的指揮，用工單位為派遣員工提供必要的工作條件;派遣機(jī)構(gòu)和派遣員工之間，雙方簽訂勞動(dòng)合同，派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位提供的工資表，為派遣員工發(fā)放工資繳納社保，扣繳個(gè)稅(實(shí)務(wù)中，也有用工企業(yè)直接支付派遣員工工資的情況)。

來賓企業(yè)人力外包單位

人力資源外包簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)柳州人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率大化?？傮w而言，柳州人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。 人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。

來賓企業(yè)人力外包單位

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動(dòng)者’二元用工體制。在用工單位中，派遣勞動(dòng)者承擔(dān)一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體?，F(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。

來賓企業(yè)人力外包單位

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

來賓企業(yè)人力外包單位

在企業(yè)人力資源外包關(guān)系中，偏向于對工作結(jié)果的管理，人力資源公司為用人企業(yè)提供相對應(yīng)的服務(wù)，完成企業(yè)所需服務(wù)的項(xiàng)目，根據(jù)與用人企業(yè)簽訂的協(xié)議行使權(quán)力、履行相關(guān)的業(yè)務(wù)。而在派遣關(guān)系中，企業(yè)則偏向于對勞動(dòng)者勞動(dòng)過程中的管理，企業(yè)需對勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督指揮、工作安排，勞務(wù)派遣公司則不參與勞動(dòng)過程。人力資源外包不僅包含勞務(wù)派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。