百色勞務(wù)外包機構(gòu)
發(fā)布時間:2023-09-03 01:11:58百色勞務(wù)外包機構(gòu)
勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。崗位外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。
百色勞務(wù)外包機構(gòu)
作為市場經(jīng)濟產(chǎn)物的勞務(wù)派遣,不但滿足了我國在市場經(jīng)濟條件下市場主體的需要,也為我國的經(jīng)濟體制改革實踐服務(wù),體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。勞務(wù)派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會背景:知識經(jīng)濟和人才流動。知識經(jīng)濟與工業(yè)經(jīng)濟最明顯的不同之處,便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求,來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán),所以,知識經(jīng)濟條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式對勞務(wù)工人的需要更為多樣性,更為動態(tài)化。由此應(yīng)運而生的一個新的具有高度專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)驗與能力的特殊勞務(wù)群體,應(yīng)不同企業(yè)之邀,在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動著、這是知識經(jīng)濟時代勞務(wù)工人流動的一個新景觀。伴隨著這種勞務(wù)流動,根據(jù)各種企業(yè)對人才的多種需要,勞務(wù)資源組織和配置的公司——勞務(wù)派遣公司也應(yīng)運而生了。
百色勞務(wù)外包機構(gòu)
國外主要以“項目型”派遣或外包為主,占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中,崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束,項目周期通常在12-15個星期左右,崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言,以崗位而論,存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。
百色勞務(wù)外包機構(gòu)
勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動合同,并支付報酬,派遣勞動者到其他用人單位工作,再由其用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式。派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間發(fā)生了勞資糾紛,要派企業(yè)向該機構(gòu)支付服務(wù)費,該機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。近年來,我國人才市場采用了一種新型的可以跨地區(qū)、跨行業(yè)招聘的勞務(wù)派遣方式,具有簡化管理程序、減少勞動爭議、分擔(dān)風(fēng)險責(zé)任、降低成本費用、自主靈活用工、規(guī)范用工行優(yōu)先、“不求一切,但求所用”等優(yōu)點,是勞務(wù)派遣制的一個顯著特點。
百色勞務(wù)外包機構(gòu)
勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同,崗位外包簽訂的是崗位外包合同,服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用,結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。崗位外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用,結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。