陽春勞務外包單位
發(fā)布時間:2023-08-29 01:11:57陽春勞務外包單位
作為市場經(jīng)濟產(chǎn)物的勞務派遣,不但滿足了我國在市場經(jīng)濟條件下市場主體的需要,也為我國的經(jīng)濟體制改革實踐服務,體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。勞務派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會背景:知識經(jīng)濟和人才流動。知識經(jīng)濟與工業(yè)經(jīng)濟最明顯的不同之處,便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求,來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán),所以,知識經(jīng)濟條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式對勞務工人的需要更為多樣性,更為動態(tài)化。由此應運而生的一個新的具有高度專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)驗與能力的特殊勞務群體,應不同企業(yè)之邀,在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動著、這是知識經(jīng)濟時代勞務工人流動的一個新景觀。伴隨著這種勞務流動,根據(jù)各種企業(yè)對人才的多種需要,勞務資源組織和配置的公司——勞務派遣公司也應運而生了。
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勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因 隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展,逐步產(chǎn)生了勞務派遣的機構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱,難以自謀職業(yè)、自主就業(yè),于是,有關(guān)部門將他們組織起來,通過勞務派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外,也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者,不滿足于固定在一個正式單位中,采取了勞務派遣就業(yè)形式,以豐富自己的閱歷,增加自己的收入。另外,隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難,很多畢業(yè)生也通過勞務派遣來積累工作經(jīng)驗,勞務派遣咨詢?yōu)閷砭蜆I(yè)打基礎。
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根據(jù)IDC的HRO行業(yè)報告,中國的人力資源市場在2015年達到大約30億美元,并以每年大概20%左右的速度遞增,所以中國現(xiàn)有人力資源服務需求可見一斑。而且,從目前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看,未來中小企業(yè)組織管理會更加扁平、精簡化,更加關(guān)注費效比。企業(yè)除了保留核心人員,運營核心業(yè)務外,在人力資源、財務、行政事務等方面都可逐漸采用標準化的系統(tǒng),同時引入第三方服務。將重復性高、工作量繁重、需要跑腿落地的服務(如:薪酬管理、績效與福利、勞動關(guān)系等)外包出去,減少許多人員成本及管理成本。
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勞務派遣作為一種新型的用工模式,與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務派遣的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離,表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系,與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系。2008年 1 月 1 日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第二節(jié)第五十七條至第七十一條專門對勞務派遣的相關(guān)問題進行了明確規(guī)定。其中第五十九條明確規(guī)定:“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。
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通過勞務派遣的方式試用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招進不合格人員,也可降低離職成本。勞務派遣公司擁有規(guī)范化的管理機制,對各公司的每次人員需求及辭退原因,有專業(yè)化的人員進行存檔分析,以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時勞務派遣公司會在相關(guān)就業(yè)機構(gòu)、聯(lián)辦的學校開設相應課程進行針對性培訓,以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會就業(yè)率。